長期失業の発生メカニズム

今日は、「なるほど！」と思ったことを記載させていただきます。

長期失業の発生メカニズムについてです。

①スクリーニング仮説　Lockwood（1991）

　企業は採用にあたり、労働者の能力を知るために採用試験（筆記試験、適性検査、面接等）を行う。この採用試験の結果によって採用者を選抜しているのであれば、選抜に漏れた労働者の能力は相対的に低いことになる。したがって、失業期間の長さは労働者の能力を示すシグナルとなる。

　　つまり、失業期間が長い方は偏見を持たれるということになります。

②ランキング・ルール仮説　Blanchard and Diamond（1994）

　企業がひとつの求人に対して複数の求職者があったとき、その中で最も失業期間の短い労働者を採用するという採用方法。

　つまり、失業期間が長い方は、採用される率が低くなるということです。

以上のことから、失業期間が長くなればなるほど、採用されづらくなります。そして、さらに失業期間が延びていくという負のスパイラルに陥り、6ヶ月以上の長期失業ということになっていきます。

なんとなく感覚的には上記の2つは感じていたのですが、このような理論があるとは・・・

訓練生にもこれらのことを説明して、早く活動をしてもらう必要があります！

参考文献

三谷直紀（2014）「長期失業の発生メカニズムと問題の整理---理論的な推察」『日本労働研究雑誌』No.651