組織内キャリア発達

　本日は、山本寛氏の「転職とキャリアの研究」から引用いたします。

　第1章において「キャリア」という言葉について、整理をしております。以下にいくつかを上げます。　P21～P22あたり。

【キャリア発達】

　「生涯を通して、自己のキャリア目標に関係した経験や技能を継続的に獲得していくプロセス」

【組織内キャリア発達】

　「組織内において、組織との調和を図りながら、自己のキャリア目標に関係した経験や技能を継続的に獲得していくプロセス」

【キャリア成功】

　「キャリア発達の評価・測定のことをキャリア成功という概念で分析してきた。『個人が仕事上の経験として蓄積してきた実態のまたは認知された結果や業績』で、賃金、昇給回数等の客観的（外在的）なキャリア成功と、キャリア満足や職務満足のような主観的（内在的）なキャリ成功に分類される。」

【キャリアの達成】

　「キャリア成功の類似概念にキャリの達成がある。これは、キャリア成功の一部と考えられ、組織階層における移動を強く反ししている」